top of page

קליניקה ארגונית לפיתוח קהילה מחוברת וצומחת

הדרך שלכם להתמודד עם אתגרים ושינויים בעסק

המציאות העסקית בעידן המודרני היא דינמית מטבעה.

מצריכה חוסן ארגוני לצד מרחב קהילתי פנים ארגוני להסתגלות, והתמודדות עם שינויים פנים ארגוניים וחיצוניים כאחד על מנת לאפשר צמיחה מהירה.

360 WINWIN
השיטה שתסייע לכם לפרוץ קדימה 

נעים להכיר, שמי אתי ברד יצחקי, אני יועצת ארגונית ועסקית, מרצה ומנחת קהילות מעל 3 עשורים, מלווה יזמים, בעלי עסקים וחברות בתהליכי שינוי ופריצת דרך בשיטת" 360 WINWIN " המתכללת תהליכי ייעוץ ארגוני ואסטרטגי באופן יעיל, קצר וממוקד מטרות, המאפשר פיצוח הקוד הקהילתי המחבר את עובדיכם לקהילת ארגון נאמנה, תומכת, ומחברת לחזון משותף. קהילה שהיא עוגן לשימור עובדים, נאמנות ויציבות מארג ההון האנושי, מוקד משיכה בסביבה העסקית. התהליך מודולארי ומותאם אישית לכל ארגון, הוא כולל ייעוץ והדרכה אישית, מסלולי פיתוח מנהלים, מעגלי שיח ודיאלוג תקופתיים, הרצאות העשרה וסדנאות חוויה, ועוד. התהליך מנחיל ידע וכלים פרקטים למשתתפים לחיזוק תחושת שייכות, מסוגלות ותרומת ערך של כל חברי הארגון לקהילת מותג צומחת ומשגשגת אותה נבנה יחד.

כיצד תהליך העבודה 360 WINWIN יסייע לכם בארגון?

תהליך ייעוץ חווייתי דינמי
מבוסס שייכות קהילתית

לקיחת אחריות מתוך אמונה עצמית, וחשיבה מחוץ לקופסא דינמית ויצירתית, בניית מנגנוני הוקרה ותגמול

קהילת ארגון לומדת
תומכת ואינטראקטיבית

ממוקדת חוסן ארגוני של כל חבריה, להתמודדות עם קונפליקטים בשיח פתוח ותקשורת מקרבת

התייעלות ארגונית
פרודוקטיביות מערכתית

תשתית ניהולית מתגמלת מצוינות אישית וקהילתית

מרחב עבודה המעודד מוטיבציה לצמיחה ופריצת דרך

חזון ארגוני קהילתי
מדויק, מחבר ורותם

חזון המשקף את ערכי החברה לבניית קהילת ארגון חזקה עוגן משיכה לעובדים, לקוחות, מודל השראה לספקים, ושותפים.

הכירו את ארגז הכלים והתהליכים שלנו:

* ליווי אישי 1:1 *מעגלי שיח * הרצאות וסדנאות * אימפקט קהילתי

 פיתוח מנהלים, קליניקה ארגונית לחברות

01

פיתוח מנהלים 1:1 "מנהיגות קהילתית"

ארגון מוביל מאגד תחתיו שדרת מנהלים מיומנת שיודעת להטמיע חידושים, להתמודד עם שינויים ומשברים ובעיקר לרתום עובדים מתוך השראה, הקשבה והוקרת הערך של כל אחד ואחת לפסיפס ההישגים והצלחות של הארגון.

מנהיגות שבבסיס התפישה שלה עומדת ראיית העובדים כקהילה חיה ונושמת עם דינמיקה קבוצתית ייחודית.

תהליך ההדרכה שלנו בליווי אישי למנהלים בדרגים השונים מסייע לזקק את המיומנויות הנדרשות למנהיגות קהילתית בארגון, כלים לביסוס אחוות יחידה וערבות הדדית לצד חוסן ארגוני פנים מחלקתי, כלים לגישור ויצירת הסכמות, הוקרה והכרה בתרומת הערך הסגולית של כל עובד.

02

ייעוץ אישי 1:1- "מובילי לפיד"

בכל ארגון יש מנהיגים מקומיים, הם לא בהכרח המנהלים ולעיתים זוכים להוקרה והערכה מחבריהם יותר מהמנהל שבשטח. מנהיגים אלו זכו בהערכת חבריהם לפעמים תודות לניסיון הרב שרכשו מהשטח, או המוניטין המוכח בביצוע עבודה מצוינת, או אפילו תודות ליכולת לתקשר בהצלחה אג'נדה מקצועית אישית.

מנהיגים אלו יכולים להוות מודל להשראה ובאותה נשימה לייצר אי שקט פנים ארגוני. התהליך שלנו "מובילי לפיד" ממפה את מוקדי הכוח הבלתי נראים בארגון ורותם אותם כשותפים להובלת הארגון במסלולי הנחלת ידע וחניכה פנים ארגוניים.

טיפוח מנהיגים מקומיים, קליניקה ארגונית לחברות

03

קליניקה ארגונית לחברות ועסקים

מעגל שיח ארגוני - "קהילה מחוברת"

ארגון מחובר הוא ארגון בו מארג העובדים מחוברים לחזון ומשמעות המשקפת את ערכיהם, מרחב בו מרגישים שייכים ומשמעותיים כאחד. מרחב המתנהל כקהילה ארגונית מעורבת, בה ערבות הדדית היא ערך עליון להישרדות וצמיחת הארגון.

ערך המוצא ביטוי בעבודת צוות אפקטיבית ואחוות יחידה אמיתית התומכת בכל חברי הקהילה.

מעגלי השיח שלנו הוא כלי להעצמה אישית וקבוצתית, מרחב לדיאלוג פתוח בדרך להגשמה מקצועית, המתכנס באופן עקבי אחת לתקופה, מנוהל ע"י מנחת קהילה מוסמכת. אמצעי מרכזי לבניית קהילת ארגון, כלי המאפשר הפעלת מנגנוני גישור לצמצום פערי תקשורת בדיאלוג מקרב, התמודדות עם משברים, ניהול ותחזוקה שוטפת של תהליכי צמיחה וחדשנות.

04

מרכז ידע - "קהילה צומחת"

ארגון צומח הוא ארגון בו הלמידה היא צו השעה, כלי להתחדשות, צמיחה והסתגלות לשינויים, לצד מחויבות לשימור ידע וניסיון של מובילי לפיד בכל מחלקה ומחלקה, ללא קשר לתחום אחריותם או תפקידם. אני מאמינה שבניית מתודולוגיה נכונה לקהילת למידה המשמרת ורוכשת ידע פנים ארגוני כחלק אינטגרלי מהותי מהתנהלותה, תאפשר לה להתמודד בהצלחה עם שינויים ולהטמיע חידושים תוך כדי תנועה. הכלי הארגוני הזה יאפשר לכם לייצר ורטיקליים חוצה ארגון כמנוף לשדרוג מיומנויות, לצד שימור עובדים במערכת במסגרת תוכניות תגמול בדרך לפריצת דרך. התהליך שלנו כולל בניית מרכז ידע דינמי מתחדש ומתעדכן בו העובדים שותפים להנחלתו ולרכישתו. מרכז ידע זה כולל מגוון הרצאות העשרה וסדנאות חוויה ע"י מומחים מובילים בתחומם שיותאמו לצרכיכם לאחר מיפוי מקיף

בניית קהילה לומדת, קליניקה ארגונית לחברות

05

, קליניקה ארגונית ,ביסוס נטוורקינג קהילתי, אימפקט בר קיימא

אימפקט בר קיימא- "קהילה משתפת"

הצלחה של ארגונים לעיתים מתאפשרת תודות להיותם נטועים בלב הקהילה בה פועלים, מובילים ויזמים ברשת נטוורקינג בסביבה העסקית אליה משתייכים.

ארגון ששם לעצמו כערך עליון לתרום ולייצר אימפקט חיובי בקהילה, באזור, בחברה בה פועל מושך אליו שפע ותקשורת חיובית.

אני דוגלת בבניית "קהילה משתפת" בתהליך הייעוץ הארגוני, קהילה שחורטת על דגלה יעדים לשינוי וגם יזמות חברתית. התהליך כולל זיהוי האימפקט החברתי והערך המוסף שכל ארגון על עובדיו יוכלו לתת לקהילה אליה משתייכים.

תהליך שמחייב איתור שותפים מקומיים בקהילה, ופרויקטים החוברים לליבת העשייה והערכים הארגוניים, חיזוק שותפויות אזוריות, ועסקיות אותם נשלב בתוכנית עבודה סדורה. אלו יעצימו את תחושת המשמעות, חדוות העשייה וגאוות היחידה של עובדיכם.

המלצות מהשטח

אתי היקרה,

אני רוצה להודות לך בשמי ובשם צוות הסוכנות על ניהול הקהילה.

ניווטת את השיח בצורה נעימה ומפרגנת, ידעת לתת את האנרגיות הנכונות ולכוון לעשייה.

דאגת שכל שאלה תקבל תשובה כמה שיותר מהר, ונתת מענה גם לפניות ישירות אליך.

מעריכה מאוד את עבודתך.

נעמי הימיין רייש - סגנית מנהל

הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים

כיצד מתקדמים מכאן:

05

שימור לקוח פנימי וחוויית לקוח חיצוני

04

פיצוח מרכז ידע
ללמידה ארגונית

03

פיתוח וביסוס תשתית  לתקשורת אפקטיבית

02

גיבוש אסטרטגיה ארגונית חדשה לצמיחה

01

מיפוי ואבחון
אישי, בחברה ובשטח

הרצאות וסדנאות לחברות וארגונים

חישוב מסלול מחדש  
מאיפה נתחיל?

סדנת חובה לחברות ועסקים המבקשים להתמודד עם שינויים, חשיפה של ארגז הכלים ומיומנויות הנדרש להצלחה בתהליך

חדשנות יש מאין
חשיבה מחוץ לקופסא בעסק

סדנה חווייתית שתלמד את עובדיכם לסגל חשיבה חדשנית תחרותית בעשייה היומיומית איך לרתום יצירתיות לעסק

לצאת מאזור הנוחות
לעבר הלא נודע

הרצאה מרתקת על מסע אישי לעבר שינויים וכיצד לזהות הזדמנויות, אנשים ואירועים שנקרים בדרך למינוף יעדים

תודעת שפע בארגונים
מורה נבוכים למתחילים

איך לקדם דפוסים מחוללי שינוי של נתינה, ערבות הדדית, תורמה לקהילה המייצרת שפעה בארגון ומושכת לקוחות וספקים

סודות הזמן הפרודוקטיבי
איך להתייעל במשימות

הרצאה פרקטית להתמודדות עם דחיינות ותקיעות בניהול זמן ומשימות, רכישת דפוסי התנהגות מקדמי תוצאות

מפתחות זהב לתקשורת מקרבת שרותמת לטובתך

הרצאה מעצימה שתגלה לכם את מפתחות הזהב לדיאלוג מגשר, מצמצם פערים ומושך ורותם אנשים למימוש מטרותכם

שנתאם להיפגש?

אשמח להכיר בפגישת הכרות בלתי מחייבת אצלכם בארגון

Thanks for submitting!

  • Black LinkedIn Icon
  • Black Facebook Icon
  • Black Twitter Icon
  • Black Google+ Icon
  • Black Instagram Icon
bottom of page